דוגמאות לניתוח SWOT לפיתוח קריירה

בדרך לראיון העבודה עצרתם מול המראה? בפוסט הקודם הצעתי ניתוח SWOT אישי על מנת לאבחן את מצבנו הנוכחי, ענינו על שאלות שמרכיבות טבלה בה מצויינות החוזקות (Streanth), החולשות (Weaknesses), ההזדמנויות (Opportunities) והאיומים (Treats). אם אהבתם וזה תרם לכם מוזמנים לתת לייק ל"איש חדיש". בפוסט הבא אתייחס למה עושים תכל'ס עם הSWOT.

הפעם נעזר בדוגמאות של אנשים מהחיים והSWOT שלהם. חלקכם יתחברו לניתוח המבוסס על הישגים ודברים מדידים ויציינו לדוגמה שפות תכנות ותארים, אחרים יכתבו תכונות וערכים כמגדירים את הSWOT שלהם. אין נכון או לא, אם מנסים לבחון היכן אתם נמצאים עכשיו כדאי שתהיה אינטגרציה בין החלקים הביצועיים והחלקים האישיותיים. להמשיך לקרוא דוגמאות לניתוח SWOT לפיתוח קריירה

פקיד רובוט

הבנק שלי פתח בקמפיין, המטרה המוצהרת היא שמירה על האנושיות עצמה, לא פחות. הסלוגן של הבנק בסגנון אנחנו לא כמו הבנקים האחרים, אנחנו בני אדם. אצלנו תוכל לדבר עם מישהו, אתה מבין? מישהו אמיתי בשר ודם. בוא תרים טלפון, נענה לך. אנחנו בנקאים לא אפליקציות, אנחנו חושבים לא אלגוריתמים, אנחנו מקבלים החלטות יחד איתך בשבילך ושלא תהיה לבד בדרך. להמשיך לקרוא פקיד רובוט

למה we work קונים את meetup

Meetup הכריזו שWeWork קנו אותם וההכרזה אומרת הכל.

"WeWork has space for community, and Meetup needs space for community. Voila!"

לוויורק יש את החלל ולמיטאפ יש את הקהילה ואכן התגובות בתעשייה הן שהמהלך מתבקש, פשוט מתבקש. חברי מיטאפ משתמשים בחללים של וייורק כך שהשילוב בניהם קורה כבר כיום.

וויוורק מעודדים מפגשים של אנשים עם תחומי עניין דומים בחללי העבודה המשותפים. המוטו באתר החברה הוא "where business thrive". יש להם קבוצה של יזמים ופרילנסרים שלכאורה לא קשורים זה לזה והיכולת להביא אל פתח משרדם אירועים שונים וחיבורים עם אנשי תעשייה הוא יתרון גדול. בצד הנרכש מיטאפ כרגע אין מחשבה לשנות את החברה ויש רצון לשמר את מה שהתחיל לפני 15 שנה.

להמשיך לקרוא למה we work קונים את meetup

בחירת דירה מחיר למשתכן – מה שהתרחש בקומה השניה בקריית חיים

הזמינו אותנו לבחור דירה בפרויקט מחיר למשתכן. מי בכלל יודע לבחור דירה, לך תבחר לך איפה תרצה לגור. מקצרים לך את אי הוודאות, מישהו בממשלה לחץ על כפתור והרולטה עצרה על פרדסיה. הצטרפנו מאוחר לפרויקט עקב ביטול של זוכה אחר לכן שאר הזוכים בחרו כבר את כל דירות הארבעה וחמישה חדרים הרגילות ונשאר לנו לבחור דירת גן או פנטהאוז. ולא גרת בפנטהאוז . רק להגיד את המילה הזו פנטהאוז עושה לך פחד גבהים וקצת מרגיש כמו מקום שהיית רוצה להיות מוזמן אליו לשישי צהריים ולא מקום לגור בו. אני תן לי אדמה וחתיכת שמיים. תן לי דשא כי ככה זה, צריך דשא.

קראתי טוב טוב את המייל מ"מחיר למשתכן"

" לצורך בחירת הדירה תקדיש לך החברה 45 דקות, ובמהלכן תתבקש להגיע להחלטה. לכן מומלץ להכין רשימת עדיפויות לדירות, לפי המידע המתפרסם באתר הקבלן ו/או באתר ההרשמה להגרלות. " להמשיך לקרוא בחירת דירה מחיר למשתכן – מה שהתרחש בקומה השניה בקריית חיים

האקסלרטור מספר 5 של מיינדסט MindCET Ed tech eccelarator 15.02.2017

תמיד טוב לבוא לאקסלרטור של מיינדסט (MindCET) במיוחד בשבוע שבו מתבשרים על עוד הצלחה של הבוגרת הכי מפורסמת Code Monkey  שפיתחה תוכנה ללימוד תכנות מגילאי 9 שיושמה בפרויקט ארצי גדול (שימו לב – 257,817 תלמידים) שנקרא אולימפיאדת הסייבר הישראלית. Code Monkey  גייסו מליון וחצי דולר ובקרוב תתרחב לסין. המתכנת ג'אבה שיושב לידי במשרד הרעיף שבחים על התוכנה שגרמה לבת שלו בת ה-10 להתעניין בתכנות. ובכלל אני מאמין שתכנות עומד בשורה אחת עם אמצעי ביטוי אחרים כגון כתיבה, ציור, פיסול ועוד. מיינד סט מבית מט"ח (המרכז לטכנולוגיה חינוכית) הוא מרכז לחדשנות בטכנולוגיה וחינוך שכולל אקסלרטור חינוכי טכנולוגי (Ed-tech) , מעבדה למורים ומאמצי טכנולוגיה מוקדמים, פיילוטים, מחקרים ועוד.

להמשיך לקרוא האקסלרטור מספר 5 של מיינדסט MindCET Ed tech eccelarator 15.02.2017

כשחברה גדולה פוגשת סטארטאפ קטן, אקסלרטור תאגידי של אלקטרה

אקסלרטור תאגידי (Corporate Eccelarator) מפגיש בין סטארטאפ קטן לחיה גדולה. תאגיד יציב ומבוסס כלכלית שמעוניין להתחדש ולהרוויח מתרבות החדשנות. בישראל קיימים מספר אקסלטוריים תאגידיים שהמפורסם בניהם הוא של מייקרוסופט שרץ כמה שנים בהצלחה.

על פי גיקטיים ודה מרקר אקסלרטורים תאגידיים נוספים הם: Barclays ,  Citi , IBM Alpha Zone Accelerator,  Intel Ingenuity Partner, Microsoft Ventures, Orange Innovation Lab, Tyco Innovation Tel Aviv, סמסונג, אל על (CockPit), Yahoo – Sigma Labs, Coca Cola -the bridge, Nautilus by AOL, Vertical Engine  , פרטנר, שטראוס, GE, שיכון ובינוי, פובליסיס.

להמשיך לקרוא כשחברה גדולה פוגשת סטארטאפ קטן, אקסלרטור תאגידי של אלקטרה

11 דברים שאתה צריך לדעת כשאתה מעסיק חרדים בהייטק

  1. תפילות – לפעמים תמצא אותו מתנדנד במקום ומלמל לעצמו. הכל בסדר הוא לא מפתח גאווה תימהוני הוא רק מתפלל.
  2. כשרות – חרדים כמו חילוניים מעדיפים מותגים ואת הכשרות שלהם ממותגת ויוקרתית.
  3. תן ביס/סיבוס – כן כן יש להם איפה לאכול ומאיפה להזמין מהדרין אם כי מעט מידי. למשל מסעדת מיגו ברעננה.
  4. הדרכה הורית – החרדי ישמש כתובת להורים טריים מהחברה. עם ניסיון של 5+ לא מתווכחים.
  5. נשים/גברים – כן הם מדברים עם בני המין השני ואפילו צוחקים איתם.
  6. חגים ומועדיםחרדים מבקשים חופש בפסח.  תגלה צומות שלא הכרת (צום = יום עבודה).
  7. אוכל במשרד – החרדי יסתדר עם חימום במיקרוגל, רק תדאג לו לניילון נצמד למטרת עטיפה כפולה וכלים חד פעמיים כמובן.
  8. ויכוחים ופלפולים – אתה תמצא את עצמך בכמה ויכוחים שקשורים לנושאים של הגדרה עצמית זהות ועניינים שברומו של עולם. מערכת החינוך החרדית שונה לחלוטין וההשקפה אחרת. יהיה מעניין
  9. דעות קדומות – רוב הדעות הקדומות שלך הולכות למצוא את עצמן נבעטות החוצה.
  10. שילוב – כל הכבוד נתת הזדמנות, יש מי שיעזור לך בהשמה (קמאטק).
  11. למידה – לא יודע אם זה קשור למערכת החינוך החרדית, הכולל או התרבות, אבל החברה רוצים ללמוד ויכולים ללמוד. חלקם באים עם הכשרה וידע ממקומות לא צפויים (צבא למשל).

נכתב בלשון זכר אך פונה לשני המינים, נכתב בהומור מסוים

למה נשים עוזבות את ההיטק?

 

תמיד עניין אותי איפה כל הנשים בהייטק? למה לא רואים אותן יותר? בחברה שלי רק 10% הן נשים.

כמה מחקרים על כך מתוך: " מדוע נשים עוזבות את ההייטק?" מאמר מאת רייצ'ל תומאס תורגם לאלכסון.

 

משקיעים העדיפו יוזמות זהות כשאלה הוצעו על ידי גברים מאשר כשהן הוצעו על ידי נשים בשיעור של 68% מול 32%, כך לפי מחקר שנערך על ידי בית הספר למנהל עסקים של הרווארד, וורטון ו-MIT Sloan. "פרזנטציות יזמיות דורגו כמשכנעות יותר, הגיוניות יותר ומבוססות יותר על עובדות כשהוקראו בקול של גבר מאשר כשהוקראו בקול של אישה".

מחקר באוניברסיטת ייל הראה כשהוצמד להגשת המועמדות שם של גבר באופן אקראי, המועמד דורג כמתאים יותר למשרה באופן משמעותי והוצע לו שכר התחלתי גבוה יותר, כמו גם מסלול קריירה מבטיח יותר, מאשר כשהשם שהוצמד להגשת המועמדות היה שם של אישה.

נשים וגברים ניהלו משא ומתן על גובה השכר באמצעות קריאת טקסטים זהים שהוכנו מראש במסגרת מחקר של הרווארד ו-CMU, נשים שביקשו שכר גבוה יותר דורגו כקשות יותר ונחמדות פחות, בעוד הגברים לא נתפסו באופן שלילי בגלל שניסו להשיג שכר גבוה יותר.
פקולטות לפסיכולוגיה קיבלו קורות חיים של מועמדים למשרה (מין המועמד הוצמד באופן אקראי), וגברים ונשים כאחד נטו יותר באופן משמעותי לקבל לעבודה מועמד מאשר מועמדת עם רזומה זהה.